第七章办法一(第2/10 页)

北村着急了。

服部副总经理看了一圈大家说道：「我们公司之所以被动，是因为上述理由。为什么会出现这样的事情是因为我们自己不能够掌握主导权。」

「我们要是掌握了主动权，那我们公司就不怕将来再次出现去年的疫情。到时候，别的公司不能够提供的东西，我们公司那个提供，那客户不就自然回来了吗？」

副总经理北村好像明白了一些，脸上也出现一丝笑容。

「你们别打哑谜，快说！」副总经理杉下说道。

「我们公司必须掌握主动权。要想掌握主动权，就必须改变现在的格局。」服部副总经理又停住了。

「怎么样改变现在的格局呢？」副总经理杉下追问道。

「改变格局是我们公司唯一生存下去的方法。」

「那怎么样改变格局呢？第一，改变现在食品采购，生产的地区，国家；第二，抓住医疗器材原材料的产地；第三，改变医疗器材，设备的零部件生产国，整t设备的生产国。」服部副总经理看着大家。

「这样是被被动为主动了。可是，话说起来容易?」副总经理杉下开始挠脑袋了。

副总经理北村也低下了头。

「是非常的艰难！」

「但是，这也是我们公司那个生存下去的唯一方法！」

服部副总经理提高了声音。

「那就g吧，我跟着您！」战略管理部部长上岛喊道。

「我们财务部门全力支持！」财务部长河内也激动了起来。

看到他们两个人这么支持，服部副总经理看向了总经理岸五郎。

「既然我们没有其他的出路，那就必须g了。」

「我现在宣布，关於公司这方面的工作全部委任给服部副总经理，让他组成班子，带领大家奋斗！」总经理岸五郎站了起来。

听到总经理的任务，服部副总经理冲着大家点了点头后将目光投向了外面。

服部副总经理接受总经理岸五郎的工作委任开始组建班子。首先，他想到的是两个部长。一个是战略管理部部长上岛。另外一个是财务部长河内。

经过和这两个部长商量，决定将原先的战略管理部的几个jg通国际战略的科长和国际营业部负责相关国家业务的人员调到新部门；同时，新的部门叫「战略转型部」经过总经理岸五郎的批准，战略转型部正式开始工作。

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